【京东文化】是人才在京东是一定会发光的

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京东就像一个具有无限吸引力的星系，汇聚着各个领域的杰出人才。对人才的关切、对技术未来的不懈追求、对客户为先、正道成功价值观的坚守，是所有管理者，也是所有京东人并肩战斗的力量源泉。
7月14日下午，京东集团第二届高管欢迎会在集团总部如期举行，“京东高管欢迎会”活动的举办，旨在让新进管理者快速融入团队，直观感受京东文化的氛围和活力，助力后续各项工作的开展，从而更好的理解和传承文化，在未来事业上能齐头并进。
员工关怀与企业文化部负责人王漓涓代表主办方——集团人力资源部做了开场致辞。涓总在致辞中说道：感谢大家加入京东，也感谢你们的付出。经过几个月的了解沉淀，相信每位管理者都对京东有了更深的理解和认识。这次的欢迎会是公司为欢迎高管入职京东特意精心组织的一个party，希望大家能在这里相互认识加强了解，今后在业务中能互相帮助，我们一起在京东创造属于大家共同的荣耀！
接下来的破冰环节中，每位管理者都进行了自我介绍，并且分享了在京东工作一段时间的感受。在大家的分享中，关于在京东工作的感受出现的高频词汇有：正道成功、客户为先、拥抱变化、激情活力等。正如一位管理者所说：我在体制内工作了18年，来到京东后，我最深的感受是这是一家朝气蓬勃充满活力的公司，有幸在这里工作，我感觉自己也年轻了很多。对于京东的认可和自豪感洋溢在大家的话里行间。

除了互相认识，这次活动也邀请了在京东深耕多年的大咖进行分享。

京东集团CFO体系副总裁蔡磊在分享中着重谈到了京东的价值观。他认为京东的核心竞争力就是拥有一帮认可京东文化价值观，同时具有超强实力的牛人，大家组成了一个富有战斗力、极具激情的团队，这是京东在激烈的市场竞争中战无不胜的法宝。
在京东，我们都是造梦者，每一位在座的同事都很幸运，因为京东能提供其他公司都给不了的东西，京东会给每个同事极大的舞台。在京东，只要有激情，想要做成一件事，公司就会给你舞台，只要有想法，愿意做事情，京东就会给你机会。在京东内部，其他部门的支持可以让你感动到流泪。            
蔡总希望大家能秉承公司的价值观，和公司一起走到不可估量的地位。

3C事业部创新业务部的负责人王永良08年就加入了京东，是一位已经在京东深耕了近10年的超级大佬，他在分享中着重和大家分享了三条建议：

1、        要能适应京东的节奏。所谓京东的节奏不是说加班，王总认为，在当前市场化的氛围里，任何行业的工作都无一不辛苦，京东也不例外。他说的京东节奏是指凡事要提前做规划，做预判。在京东，618刚过，就开始想着双十一怎么做，至少提前半年做规划。

2、        学会归零。在京东，所有的辉煌都是过去式，要创造新的精彩，就必须要有归零的心态，一切向前看。

3、        在京东内部没有管理者，只有责任与担当。最辛苦的、咽下最多委屈的一定都是管理者，荣誉都是属于团队。作为京东的管理者，要敢于挑头，敢于填坑，敢于当炮灰。

消费品事业部的陈松锋自2011年入职之初开始，就一直深耕京东的白酒业务，他分享了618期间京东与五粮液的营销案例。
同时，陈总也满怀深情分享了自己在京东6年的感受。他说，从入职之初什么也不懂到现在能hold住一个品类，看着京东的白酒业务一步步成长壮大，如今京东在电商白酒行业做到了第一。他最大的感受是，京东重视每一位有能力、有激情、敢发挥的人才，是人才在京东是一定会发光的。

三位大咖的分享让现场的高管们倍受鼓舞，大家在新建立的班级群里畅所欲言，分享自己的感悟和体会，甚至开始共享资源寻求业务上的合作……这次高管欢迎会也在欢乐的气氛中接近了尾声。

京东的旅程已然开始，相信所有高管们会为了更美好的京东全力以赴，急速奔驰！
                                                                                
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