麗枫酒店2018校园招聘
【公司简介】
麗枫酒店 Lavande，是铂涛集团旗下力推的中端连锁酒店，是薰衣草元素，天然香氛与酒店的结合，倡导“多一点自在”的生活哲学，为消费者提供自由自在旅途生活氛围，和更为贴心的新型朋友式服务及商旅居住体验。
麗枫酒店推出市场至今仅4年时间，全国开业门店数就超过了300家，覆盖了全国所有省份超过150个城市，一二线城市全覆盖，创造了被业内称道的“麗枫速度。
【招聘职位】（薪资在3K-6K之间）
（一）管理培训生（苏州）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（二）管理培训生（长沙）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（三）管理培训生（成都）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（四）管理培训生（南昌）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（五）管理培训生（武汉）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（六）管理培训生（大连）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（七）管理培训生（广州）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（八）管理培训生（哈尔滨）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（九）管理培训生（杭州）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（十）管理培训生（合肥）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（十一）管理培训生（济南）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（十二）管理培训生（南京）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（十三）管理培训生（青岛）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（十四）管理培训生（上海）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（十五）管理培训生（深圳）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（十六）管理培训生（西安）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
（十七）管理培训生（重庆）
职位发展目标：职业经理人、品牌运管管理人员、品牌创始人
招聘要求：全日制应届毕业生
职业生涯规划：
1、完善的培训计划，快速提升能力；
2、一对一导师制，资深部门经理亲自担任职业发展导师；
3、定期轮岗，发现自身优势，全面自我发展。
晋升路径：分店部门轮岗--主管--经理--总经理/区域管理人员/运营管理者
晋升时间：2年--2.5年（三年的时间已经有学生到总经理20余人）
【招聘流程】
宣讲会—简历投递—笔试—面试
【招聘行程】
【简历投递方式】
网上直接投递：
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